现如今，混合办公的模式（居家办公 偶尔去办公室）已经广为人们接受，而传统的每天到办公室办公已经不那么受欢迎了，至少对于加拿大的年轻人来说，并没有那么支持。据提供灵活工作空间的IWG Canada公司进行的一项最新调查发现，绝大多数加拿大Z世代（1997-2012出生）年轻人更支持混合工作模式。
报告称，95%的受访者表示，如果一周5天都要去办公室上班的话，他们希望自己的工资会以某种形式增加。而千禧一代（1981 - 1996出生）也有着类似的观点，84%的人表示，如果他们不能再以混合模式工作的话，他们希望得到加薪。而X世代（1965 - 1980）和婴儿潮一代（1946 - 1964）的人群在回办公室工作方面有更高的接受度，要求加薪的人数比例分别降至71%和61%。IWG 美洲区首席执行官韦恩·伯杰 (Wayne Berger)在一份新闻稿中解释道：“这项研究指出了代际间的重要差异，而且一种工作模式并不适合所有人。”“相反，混合工作有许多不同的形式，不同员工因为在不同的职业和个人生活阶段，因此有不同的需求。雇主面临的挑战在于平衡年轻员工的需求，同时解决老年员工的顾虑。”这项调查的结果和如今远程办公人员在社交媒体上表达的态度相差不大。如果雇主想要减少混合工作的模式，可能遭遇的不仅仅是加薪的要求。
今年早些时间，一位远程办公的员工在社媒X上发帖称，自己一开始就被聘为远程工作的员工，但是突然有一天被要求返回办公室工作。返回办公室的标准是，公司在办公地点周围画了一个圈，圈内的员工都得去公司上班，而且未经公司批准，员工不得擅自搬到该圈之外。
根据他所在州的劳工法，远程工作的身份也无法让他豁免不去公司。更悲惨的是，他的新公寓正好在圈的边缘，于是每天不得不在通勤上花三个小时。该员工在社交媒体上表达了自己的愤怒，并表示想辞职不干了。这名员工收到了非常多人的同情和支持，最终在员工们联合的抵制下，公司默默放弃强制回办公室工作的政策。此外，IWG的研究还发现，如果雇主停止混合工作的模式，千禧一代最有可能（53%的人）另谋出路，而婴儿潮一代的比例仅为32%。调查显示，55%的Z世代和50%的千禧一代员工表示，他们的个人职业发展受益于混合工作模式，而X世代和婴儿潮一代的员工仅有35%和36%的人从中受益。
59%的加拿大人还表示，想和同事建立牢固的关系，并不需要每天面对面见面。
报告还发现，混合工作的模式对加拿大人的健康也有积极影响，具体提现在工作量、上下班通勤、经理的监督和沟通、以及健康计划（wellness program）方面。
尽管对于混合工作模式，代际间有着不同的看法，但是一致的是，各年龄段人中，都有超过一半的人表示整体工作情绪有所改善，压力少了，睡眠质量提高了，精力更加充沛了。
https://dailyhive.com/canada/gen-z-canadians-expect-raise-no-longer-work-hybrid
