加拿大以其多样性而自豪，2023年，96%的人口增长来自新移民。然而，一项新的调查显示，在加拿大的工作场所中，种族主义和歧视问题猖獗。

慈善机构ComIT.org对过去三年到五年内抵达的500名新移民进行了调查，了解他们在加拿大的工作经历，结果令人非常意外。

ComIT.org的创始人兼执行董事Pablo Listingart表示：“虽然我们听说新移民在加拿大工作场所遭受偏见和歧视，但看到这种现象如此公开且频繁地发生，既令人震惊又令人失望。”

参与调查的工作者表示，他们遭受了种族主义事件，并且人力资源部门和管理层也鲜有支持。多达61.8%的移民表示，他们在升职时被忽视，而没那么优秀的白人候选人却能得到青睐。

共有63.2%的参与者表示，他们失去了工作机会或晋升机会，取而代之上位的是在加拿大出生的资质较差（less qualified）的第二代或第三代人。

超过半数的参与者表示，此后，他们不得不不向资质较差的白人经理或第二第三代加拿大人汇报工作。

总体而言，63%的员工认为，由于系统性的障碍，他们很难在职业生涯中取得进步。

新移民有时面临的不仅仅是失去晋升机会。

共有60.8%的移民表示，他们在工作场所经历过轻微侮辱或隐形的歧视，令人震惊的是，70.4%的移民曾目睹或经历过同事或上司的种族主义言论。

50.8%的受访者表示，当同样身为移民的同事在工作中遭遇种族歧视时，他们会“视而不见”。31.4%的受访者表示他们没有从人力资源部门或管理层获得足够的支持。超过三分之一的参与者表示，他们对说出工作中的偏见或歧视这件事感到不舒服。

57.8%的人表示，为了融入社会，他们不得不淡化自己的种族。令人震惊的是，74%的人表示，在工作场所中，即便有些文化规范和习俗和自己的文化习俗和价值观冲突，他们也不得不遵循。近70%的人表示，自己某些本文化传统的做法会在工作中遭到误解或嘲笑。

“显然，加拿大的工作场所正面临着一场新的文化危机，我们都必须共同努力，确保种族主义和偏见不会变得更加普遍，”Listingart说道。“管理层和人力资源部门必须建立一个可信赖的对话平台，让新移民在遭受任何形式的种族主义时能够自由而诚实地表达自己的经历……显然，加拿大的工作场所还没有做到这一点。”

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https://dailyhive.com/canada/racism-canada-workplace