加拿大卑诗省民事裁决法庭最近公布的一项裁决几乎可以成为一部低成本间谍电影的素材了。
事情是这样的，桑达尔货运有限公司(Sandhar Trucking Ltd.)利用GPS跟踪系统试图证明一名前员工伪造了他们的考勤表。
桑达尔注意到古尔米特·桑杜(Gurmeet Sandhu)在公司停放卡车的货场打卡进出的时间表存在差异后，对他提起了诉讼。经过计算，公司声称这名前雇员记录的工作时间比实际工作时间多出 153.5 小时。于是，他们以时间盗窃为由提起诉讼。
根据法院的说法，时间盗窃是一个难以量化的问题。一般的理解是，它包括员工报到工作，但实际上班时间较晚，或者提前下班。极端情况下，它甚至包括在工作时间讨论与工作无关的话题。在本案中，桑达尔公司使用了前一种定义。根据法庭文件，一名公司调度员在2022年10月注意到桑杜的开始和结束时间存在违规行为。
在那之后他们通知桑杜，他将不会得到额外工作时间的报酬，并且任何进一步的事件都将导致他被“立即解雇”。与此相对的是，桑杜没有“坐以待毙”，而是于11月3日辞职。桑达尔用自己的时薪起诉桑杜，要求赔偿$4205.43加币，这是公司计算出桑杜打了卡但实际上并没有工作的小时数。
随后，该公司采取了极端措施来证明自己的说法——求助于卡车上的GPS跟踪系统。桑达尔利用GPS追踪公司Samsara提供的文件向法庭解释说，该公司在卡车上安装了GPS跟踪系统，记录下每辆卡车在每个地点启动和熄火的时间。它分享说，它使用了桑杜卡车的Samsara开始和结束时间，并将它们与他的时间表上的开始和结束时间进行比较，以计算时间盗窃。桑杜否认了时间盗窃的指控，并分享说“Samsara的报告没有记录下他的开始和结束工作的时间，因为他的工作职责不仅包括驾驶卡车，还包括装载平板车，协助其他司机，以及清点和检查院子里的集装箱。”该公司的时间盗窃计算也存在问题，提交的时间存在四舍五入差异。这些文件显示，桑达尔在桑杜的时间表上把应该四舍五入的数字往下移，以及其他一些无法解释的计算错误。法院最终裁定，货运公司计算其所谓的时间盗窃的错误和差异实际上可能“促进雇主的工资盗窃”，他们决定对其索赔提出异议。https://decisions.civilresolutionbc.ca/crt/crtd/en/item/525664/index.do
https://dailyhive.com/canada/time-theft-lawsuit-fails
