加拿大4天工作制可能真的要来了！现在不仅大部分员工支持这种工作时间的变革，更有91%的企业高管赞同每周休息3天。
据Daily Hive报道，加拿大4天工作制的改革被专家们称为是“不可避免的”。招聘机构 Robert Half Canada 最近进行的一项调查发现，在拥有超过 20 名员工的各种工作机构中，91% 的高级管理人员赞成“某种形式的每周工作四天”。在接受调查的 1,449 名经理中，45% 的人支持“压缩”工作周的想法，即他们的团队将连续四天每天工作 10 小时。大约 43% 的经理更喜欢每周工作 4 天、工作 32 小时的想法，即员工像往常一样每天工作 8 小时，但每个周末仍然休息 3 天。其中，“长周末”式的模式比复杂的轮换模式更受雇主欢迎。在另一项调查中，Robert Half 发现，70% 的员工“愿意每周工作 4 个 10 小时，以换取额外的一天休息时间”，这样的话他们可以在家多呆一天，实现工作与生活的平衡。在最近的一项调查中，来自大中小型公司的 91% 的高级管理人员表示，他们愿意为其团队提供某种类型的每周工作四天的工作制。 “这个想法曾经被认为只不过是一个思想实验，但现在许多商业领袖将其视为未来几年的必然趋势，紧凑的工作时间表正在悄然获得支持。”本周环球邮报也报道了这一趋势。在参与这份调查的经理中有 69% 预计他们的公司将在未来5年内采用某种形式的每周工作四天，以吸引和留住人才。在多伦多，已经有几十家企业采用了这种组织模式并取得了巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。新西兰的联合利华、日本的微软和美国金融科技初创公司 Bolt 等很早就赶上了这一趋势，为该雇主名录中列出的 200 多家全球性组织每周工作 4 天 32 小时铺平了道路。“在技术、软件、ICT、金融和专业服务等领域，这确实是一种显著趋势。过去主要以办公室为基础的知识型角色，但现在在许多情况下是混合或远程的，”多伦多工作时间缩短卓越中心的Joe O'Connor上个月底向 BBC 表示。他将这种模式描述为“在人才、吸引力和保留方面获得竞争优势的工具”。他表示，到 2026 年，再不提供每周工作四天那就是一种竞争劣势。”他说：“虽然不可能100%的企业都实施这种改革，但就像5天工作制不能完全代表经济一样。4天工作制肯定会成为新常态。”就在几周前，安大略省北部的French River 市政府宣布，在试点项目成功后，将让其员工每周工作4天成为永久性工作模式。据CBC报道，当地政府首席行政官Marc Gagnon说：“我很高兴这已经奏效，员工们正在享受新的工作时间表，同时能够每天多为我们的公众服务半小时。”该市 87% 的员工参与了试点，这提高了工人的士气，没有降低生产率，也没有公众的负面反馈。目前很难确切地说有多少加拿大公司已经进行了转变，但世界各地的机构比以往任何时候都对每周工作四天更感兴趣。连《时代》杂志最近也发表了 一篇文章，题为“为什么 2023 年最终会成为每周工作 4 天的改革年”。加拿大Robert Half公司的调查结果表明，随着失业率保持在历史低位以及公司都在争抢技术员工，4天工作制是大势所趋……
