最近一项新的调查显示，在疫情期间辞职的加拿大人中，有近五分之一表示是因为工作压力增加而选择辞职的。

据CTV新闻报道，LifeWorks做了一项心理健康指数调查，向加拿大人询问有关他们心理健康和幸福的问题。每次新调查的数据都与疫情前数据进行比较得出结论。

LifeWorks使用一个系统将个人的反应转化为一个分值。研究表明，分数越高，心理健康状况越好，风险越低。使用这些分数，计算出当月的平均分数。为了衡量变化，将当月的分数与疫情前的基准分数进行比较，正分反映进步，负分反映下降。

在最新的调查中，35%的加拿大人表示他们正在考虑或不确定是否要离开目前的工作。这些受访者报告的心理健康得分比不考虑离职的人整整低了三倍以上。

调查发现，16%的受访者因为家里有需要照顾的责任而选择辞职。这些受访者的心理健康得分最低 (只有-28.4)。

调查还发现，与没有孩子的年轻员工相比，年长的员工和父母更有可能辞职。40-69 岁之间的受访者中有35%将工作场所缺乏领导赏识作为辞职的原因，而20-39岁的受访者中仅为9%。

在疫情期间，职场中是父母的员工报告辞职的可能性是非父母员工的两倍多。

29%的加拿大人希望在疫情过去之后能灵活地选择自己工作的地点。

近一半的受访者表示，他们的雇主没有询问他们在疫情期间的工作偏好。而这一组的心理健康得分也最低，只有-11.6分。

LifeWorks总裁兼首席执行官斯蒂芬·利普特拉普 (Stephen Liptrap) 表示，最新指数的结果表明，工人们继续对工作场所的变化感到压力。

他说：“雇主们应该要建立一种支持性文化，提供一些心理健康需求的资源，这是重要的第一步。雇主必须认识到，如果员工得不到支持，他们就会放弃这份工作。”

该指数的结果被越来越多的研究和数据引用，这些研究和数据也表明在整个疫情期间工人“大量辞职”是引发引发了劳动力短缺的原因之一。

LifeWorks级副总裁保拉·艾伦 (Paula Allen) 表示，让员工觉得自己被倾听是很重要的。

该调查于9 月2日至10日以英语和法语的形式在线进行。共有3,000名受访者参加，他们都在过去六个月内在加拿大工作。数据经过统计加权，以确保样本的地区和性别构成反映人口。 

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