据加通社报道，安省正在临时修改劳动法，以帮助企业避免永久性裁员和支付遣散费，否则如果根据原有条款，可能会导致大量企业在疫情期间破产。

根据目前的省《就业标准法案》（Employment Standards Act），法案要求企业解雇已被临时解雇13周的员工。并且，法律也要求企业向员工支付遣散费。

新改革可以使非工会的工人获得临时休假，以此保住他们的工作。同时工人们也仍然有资格获得联邦的紧急救助金。

该法律修正案计划在安省宣布紧急状态结束6周后自动失效。

安省劳工厅长蒙特·麦克诺顿在一份声明中：“我们已经从雇主那里清楚地了解到，他们不想被迫解雇自己的员工。”

“我们必须介入，确保工人们有工作可做。”

上个月，安省的财政监管机构表示，该省有220万人受到紧急状态的影响：该省估计有110万人失业，另有110万人的工作时间大幅减少。

根据加拿大统计局的数据，安大略省4月份失去了68.92万个就业岗位，使其就业率降至2009年以来的最低水平。该省的失业率攀升至11.3%，为1993年以来的最高水平。

安省中小企业和代表它们的团体一直在要求临时修改安省的劳动法。很多雇主担心，一旦解雇被触发，遣散费将使许多在疫情期间挣扎求生的企业破产。

修正案将追溯至3月1日，不包括受集体协议保护的工会工人。

另外，安省政府还宣布了一项立法，禁止雇主向那些处于自我隔离或隔离状态的员工索要病假条。它还将确保那些为了隔离自己或照顾他人而不得不休无薪假的工人享有受保护的假期。