大家都知道，过去几个月中，加拿大因为疫情已经出现了“辞职潮”。

而最近益普索（Ipsos）为 Randstad加拿大集团进行的一项调查显示，2022年有43%加拿大准备跳槽。而这种跳槽的意愿在年轻人中最为强烈。

辞职意愿最猛的是这些人

据雅虎新闻报道，加通社消息，这份最新调查结果显示，有 43% 的加拿大打工人准备在明年寻找新工作。这种跳槽的意愿在年轻人中更为强烈。有62%打算换工作的受访者年龄在 18 至 34 岁之间，而 35 至 54 岁年龄组的这一比例为 48%。跳槽者的职业在蓝领和白领行业平均分布。

虽然 39% 的雇主非常有信心他们的绝大多数员工希望在明年之后继续为他们工作，但绝大多数 (61%) 的雇主预计会出现最坏的情况。

值得注意的是，这些数字在不同行业之间没有差异——蓝领和白领雇主对他们留住员工的能力表现出几乎相同的信心水平。

“调查告诉我们，大量员工不想被束缚在目前的工作地点，正在寻找新的机会，并想看看其他单位是不是有更好的机会。这迫使雇主不得不重新思考。”Randstad加拿大集团总裁Patrick Poulin说。

当被问及为什么他们对员工将留在工作场所如此有信心时，近一半 (48%) 的受访者表示:公司自豪感很重要，其他因素影响较小，例如灵活的工作模式 (18%)、工资和福利 (17%) 以及混合工作模式 (17%)。

雇主要想尽办法吸引员工

雇主表示，以下这些原因让他们对留住员工没信心：

• 其他公司提供更好的薪水 更好的福利 (26%)；

• 竞争激烈的就业市场 (23%)；

• 自由职业的盛行 (16%) ；

• 有些员工选择职业重新定位(14%)。

鉴于大流行给许多在职加拿大人带来的经济压力，以及许多人已经适应了在家工作的长期转变，这些因素会吸引人们跳槽：薪水改变 (30%) 和在家全职工作 (24%)。

大部分担心无法留住员工的雇主意识到他们将需要进行巨大变革。

34% 的雇主打算支付比竞争对手更高的薪酬，而 23% 的雇主设想修改整个商业模式。更少的人表示他们会要求员工延长工作时间 (15%)、尝试重新雇用一些退休员工 (15%) 或寻求赞助移民人才。近十分之一 (7%) 的人表示他们会减少营业时间或关闭几天。

灵活性对每个人吸引力并不相同

雇主在如何处理大流行后的工作结构上存在分歧。

目前让员工在家工作的雇主中有 40% 表示他们打算让所有员工永久返回办公室，而 60% 将建立混合工作模式未来。

“随着人才稀缺似乎加剧，灵活性将成为吸引和留住人才的关键因素”，Poulin 补充道。“求职者已经开始意识到远程工作为他们提供的生产力和平衡性，雇主可以预期这将成为求职者寻找新雇主的基本要求。”

当询问员工重返办公室 (RTO) 是否可能是职业转变的一个促成因素时，53% 目前在远程工作的人表示他们很乐意重返工作场所，而 30% 的人表示他们会对此不满意，17% 的人表示重返办公室会导致他们去寻找新工作。

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