在整个 COVID-19大流行期间，许多人一直在家工作，加拿大商业发展银行（Business Development Bank of Canada）去年的一项调查发现，即使大流行结束，55%的员工仍希望继续在家工作。

多伦多的一名就业律师表示，在家工作的时间很快就要结束了。

Levitt Sheikh的高级合伙人 Howard Levitt表示：“每个人都会尽快要求员工重返工作岗位，所以员工们享受他们所经历的（在家工作），但不要指望这种情况会持续下去。”

联邦政府、省政府和多伦多市政府都在发出信号，希望他们的员工回到办公室上班。安大略省宣布，希望其 60,000名员工在 4月4日之前返回工作岗位，每周在工作场所工作 3天。

Levitt认为，许多公司一直在等待政府带头要求员工返回办公室，预计企业也会效仿。

“因此，当政府命令员工重返工作岗位时，雇主们松了一口气。他们会说，这是政府规定，我们也要这样做。”Levitt说。

Levitt说道，根据研究表明，在家工作的员工平均工作时间（量）比在办公室时要少。

Levitt说：“加拿大在家工作的员工每小时的效率低了 21%，而且他们在家工作的时间越长，他们的效率就越低。”

与此同时，其他研究表明，远程工作对一些员工非常有益，尤其是女性，她们在疫情期间比男性更有可能离职。

Concordia大学的一项研究发现，灵活的工作时间有利于家庭照顾者和雇主，让所有员工都有平等的机会。

“鉴于社会对女性角色的期望，以及她们作为家庭照顾者的额外工作，远程工作的优势在于女性可以避免通勤上班，节省时间，并且如果出现紧急的家庭情况，她们可以待在家里。”研究人员说。

加拿大统计局（Statistics Canada）在 2021年发布的一项研究还发现，大多数新的远程工作者报告称，他们在办公室的工作效率和在家里上班时一样。大约 40% 的加拿大工作可以在家完成。

然而，根据 Levitt的说法，不管员工的生产力水平如何，如果有人拒绝回到办公室工作，他们可能会被解雇。

Levitt说：“如果他们不回去工作，就等于放弃了他们的工作。就算被解雇也得不到遣散费。”

Levitt还说，雇主允许一些员工在家工作，但要求其他人回办公室工作。

他给出了解释。这句话的意思是：“也许 Joe和 Shirley在家工作的很好，但是 Sarah和 Sam就不太好了。公司可以说，我打算让这些人在家工作，但不允许那些人在家工作，所有这些行为都是完全合法的战略。”

Levitt警告说，公司不能拖太久才命令员工重返工作岗位，否则员工可能会争辩说，这已经成为他们就业的条件。

在大流行期间，一些人改变了他们的生活方式，从城市搬到了小城镇和农村。许多人希望他们可以继续在家进行全职或兼职工作，但这将取决于他们的雇主是否允许。

在 2月份的加拿大统计局劳动力调查中，近四分之一的员工称他们一直在家工作。略高于 30%的人表示，他们要么在家兼职，要么在办公室兼职。