随着越来越多的政府和企业工作场所采取行动、将接种COVID-19疫苗作为一项工作要求，加拿大的中小企业对实施疫苗规定越来越有信心了。
审计公司KPMG的一项调查研究发现，在接受调查的500家中小型企业中，62%的企业正在实施或计划实施疫苗接种任务。
“中小企业不一定要等到相关立法出台，也可能永远不会有强制性疫苗证明的立法，”KPMG法律事务所(KPMG Law LLP)的合伙人Norm Keith说，他为企业提供疫苗要求方面的建议。
“他们已经意识到，作为一个实际问题，他们希望可以重新开始营业，他们希望有员工在他们的零售或办公场所工作，同时他们也希望确保他们的安全。”
这次民意调查中比较值得注意的几个数据有：
- 62%正在实施或计划为员工实施强制性的 COVID-19 疫苗接种；
- 84% 同意疫苗是避免再次封锁的关键，并认为其应该是强制性的；
- 84% 支持在执行某些工作或进入某些地方时实施疫苗护照政策；
- 90% 认为在使员工安全返回工作场所方面，自己做好了充分的准备和组织。
Keith指出，中小企业执行疫苗要求的任务比大公司更难。这是因为规模较小的企业资源较少，而且往往没有能力通过远程工作或定期检测等规定，对未接种疫苗的工人进行提供例外的要求。专家表示，那些出于个人原因选择不接种疫苗的人的例外情况是避免诉讼的关键。但Keith表示，他的一些客户，例如建筑公司，已经采取了严格的疫苗接种政策，只允许有医疗豁免或人权争议的人获得豁免。他说，这些公司选择强制接种疫苗，是因为他们还面临着因未使用政策来确保其工作环境免受 COVID-19 爆发而面临诉讼的风险。“当员工拒绝接种疫苗并因此将其他员工置于危险境地时，员工没有法律权利强迫雇主雇用他们。”Keith说。“员工有法律义务不将其他员工置于危险之中——这是健康和安全法的内容。因此，对于雇主来说，在工人近距离工作或聚集工作的环境中使用强制员工提供疫苗证明的政策是合理、也合法的。”Keith还说道，他的客户中有的已经实施了严格的疫苗接种政策，但至今还没有遇到员工的投诉。
与此同时，多伦多地区贸易局(Toronto regional Board of Trade)认为，小公司会更愿意制定自己的疫苗接种政策，尤其是在多伦多市政府和Sun Life Financial等雇主纷纷在本周公开宣布了他们的疫苗要求之后。但该委员会主席兼首席执行官Jan De Silva也表示，标准化疫苗护照比以往任何时候都更重要，以确保公司可以毫无问题的执行这一要求。“如果你从外省找来了一个人，作为中小型企业要如何知道来自所有其他省份和地区的有效疫苗接种证明。”De Silva说。“我们真的需要采取措施，以帮助我们的企业能够持续运营，避免再次封锁。”https://www.ctvnews.ca/business/majority-of-small-and-medium-sized-businesses-support-vaccine-mandates-survey-finds-1.5553863https://www.newswire.ca/news-releases/nearly-two-thirds-of-small-and-medium-sized-canadian-businesses-are-planning-to-make-covid-19-vaccinations-mandatory-for-their-employees-finds-a-recent-kpmg-in-canada-survey-886375439.html
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