自从疫情爆发以来，加拿大政府各种福利金政策出台。然而现在CERB却已经成为雇主招人回去上班的绊脚石了！很多人因此拒绝重返工作岗位。

据CP24报道，加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business，简称CFIB）最新的一项民意调查显示，加拿大员工和雇主之间的紧张局势正在加剧，在接受调查的3389名雇主中，约有27％的人表示，其下岗人员中的某些员工拒绝重返工作岗位。

在提供其雇员拒绝重返工作理由的近870家企业中，有62％的员工表示“更喜欢加拿大紧急应变津贴”。

雇主可多选来解释员工为何拒绝返回，所以这些受访者还选择了其他原因，包括：如对健康风险的考量（47％），照顾孩子的义务（27％）或没时间回复（16％）等。

CFIB总裁Dan Kelly说，很明显加拿大紧急福利金CERB显然压制了员工回去工作的动力，特别是在旅游行业。研究认为，其他员工拒绝回去工作的行业还包括儿童托管，牙医诊所，家庭保健，游乐园，赌博和运动。

Kelly在一份声明中说：“ CERB是为因大流行而失业的工人提供的紧急财政支持，而不是为让大家过夏日假期提供的资金。”

但是代表旅游行业员工的Unite Here工会加拿大主任Ian Robb表示不同意这个说法。

他说，员工不愿在这个行业的旺季回去上班，是因为雇主没采取诸如保证频繁清洁和工资补贴类的措施。工会此前估计，多伦多等城市旅游业员工的平均时薪为$20。

Robb说：“我们在美国的许多工会会员都回去工作了，而就感染了COVID-19病毒。”

他指出，没人愿意待在家里，工作可以使收入翻倍。但是旅游业服务行业的安全措施做得不足。

这项调查表明，旅游业的雇主在召回员工遭拒绝的比例最大，高达45％，其中包括酒店，饭店和酒吧等。而在这个行业中，56％难以填补的职位是“非技术性，入门级工作”，这些员工那或者接近最低工资的收入。

加拿大联邦政府的网站上指出，申领CERB的员工在有限期间内每周可获$500补助。但是当雇主需要时，员工应该寻找工作机会和/或重返工作岗位。

政府的COVID-19准则还规定，员工拒绝从事危险的工作的标准是：雇员必须已经在工作岗位上，才能拒绝“有危险”的工作任务。

就业和人权律师Neena Gupta指出，对疫情和病毒的普遍担忧不足以成为拒绝工作的理由。工作场所必须遵守健康和安全准则，只有卫生部检查发现违规行为，才有可能成为拒绝工作的合理理由。

Gupta还说，公司管理人员应给员工一份书面的“重返工作岗位”召回书，并指出如果工人不回去工作将被视为放弃工作。在该过程完成后，如果员工拒绝返工，那么雇主就可以认为该员工被解雇了，并雇用其他新的员工替代其岗位。

与此同时，雇主也需要给员工合理的回岗时间安排，从通知到上班最好给出足够时间。