在确诊丙型肝炎后，加拿大一名男子被自己的雇主通过一条短信无情地开除了。该男子随后起诉了自己的雇主，并最终胜诉，获得了超过$65,000加币的赔偿。

在加拿大卑诗省的一起持续数年的人权案件中，一名男子在披露自己的丙型肝炎诊断后遭到雇主用短信解雇，现在，这名男子终于在法庭上战胜了他的前雇主。

丙型肝炎常被简称为丙肝，是一种由丙型肝炎病毒引起的体液传染性疾病。根据世卫组织网站的信息，这种疾病通常通过血液传播，并不会通过食品或水，也不会通过与感染者拥抱、接吻以及共用食品或饮料等偶然性接触传播。

在法庭文件中，这名男子被称为D，据悉，在2018年秋天被解雇后，D对承包商Path General Contractors及其所有者提起了诉讼。

本月早些时候，卑诗省人权法庭作出了有利于D的裁决，称他被解雇是一种 “冷酷无情（callous act）”的歧视行为，对D的自我价值和家庭关系产生了“破坏性”的影响。

D先生将解雇的影响描述为一种情感上的内部爆炸。他害怕被人评头论足、被人耻笑、被人鄙视，因此不再公开外出，也不再与朋友交往。他觉得自己被剥夺了人性，毫无价值。他说他的日子充满了绝望，感觉无法融入社会，”周一在网上发布的裁决中写道。

“他没有觉得自己的缺陷是可以控制的，而是觉得这让他变得不那么重要。”

在一项裁决中，D获得了超过$6.5万加币的赔偿金，该裁决围绕这种疾病持续存在的污名和普遍存在的误解进行了审查，专家们表示，这些误解继续给人们带来有害的障碍，远远超出了工作场所。

在卑诗大学(University of British Columbia)研究这种疾病的护士及博士候选人特雷弗·古德伊尔(Trevor Goodyear)说：“这种污名化真的会对你的人生造成很大的影响。”

“我认为(这个病例)非常重要，它传达了一个信息，即丙型肝炎的污名今天仍然存在。”

“有毒的大男子主义”文化

2018年10月2日，D在Path做了两周的普通工人，并在工作中受了伤。他去寻求医疗帮助，并告诉建筑安全官员(construction safety officer，CSO)，他患有丙型肝炎。

“在治疗完D先生后，CSO跑到工地对面的工地主管那里，喊道：‘我靠，你知道D得了肝炎吗？’他说他希望D先生离开。这些话其他员工都能听到。”

“第二天早上，也就是2018年10月3日，当D先生到达工作现场时，他收到了多诺万先生（Donovan）的短信，通知他被解雇了，因为他没有透露自己丙型肝炎的病情。”

裁决还写道，一名同事作证说，在D被解雇后，他听到其他员工“发表贬损性言论，表达对丙型肝炎的厌恶”。

法庭成员爱德华·高柳(Edward Takayanagi)在判决书中写道：“摆在我面前的证据是，Path的工作文化缺乏尊重和支持，是一种有毒的大男子主义环境。”

法庭表示，对于D来说，根据人权法，这种情况相当于残疾，因为它会导致日常昏睡、血糖水平波动，并对他的其他身体状况产生负面影响，还有癫痫发作的风险。

高柳发现，诊断结果可能是雇主做出决定背后的“唯一因素”。因此，他说解雇是基于残疾的歧视。

该裁决称，Path没有对D的投诉提出答复，没有参与争端调解过程，也没有出席上个月的听证会。

需要注意到的是，失去工作是工作场所歧视能造成的最严重的后果，D因尊严、感情和自尊受到伤害而获得了超过$1.8万加币的赔偿。

与此同时，他还获得了超过$48600加币的工资损失赔偿。

ref：

https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/hepatitis-c-human-rights-tribunal-case-1.6845751