在加拿大，越来越多公司开始试点实行4天工作制。

多伦多就有一家屋顶公司，在改为每周工作 4 天后，员工们太开心了，表示他们更“放松”和“快乐”。

Situra 于 2021 年 4 月就开始转为每周工作四天，轮班制的新工作时间不仅依然可以为客户每周提供五天服务，同时也缩短了员工的工作时间。

据Narcity报道，营销总监 Chauntelle Facey表示，在实施了四天工作制后，“这是一种不同的工作生活”，而且“每个人都非常专注。”

更有意思的是，根据 Facey 的说法，自实施四天工作制以来，公司收入与去年相比竟然有所增加，而且公司已经能为员工提供奖金和晋升。

对工作文化的影响

Facey 说，“工作整体氛围的变化就是每个人都对此感到高兴。” 他还将公司业绩的积极变化归因于员工能够将更多时间花在自己和身心健康上。

刚刚当上新爸爸的大多伦多地区客户经理 Wali Majd 表示，这种变化让他可以更好地平衡工作与生活。

“它让我在生活、工作和家庭时间之间取得了更平等的平衡。”

Majd 说他的工作量没有改变，但他已经学会了在更短的时间内更有效地工作来管理他的工作任务，而且生产力实际上已经提高了。

“我了解到，当你更专注时，实际上比增加一天的工作更有效率，[如果]你花更多的时间在工作上，这并不意味着更多的产出。”

Majd 说，与客户的互动增加了，他认为这是因为“压力越小，你就越专注于自己的工作。所以你表现得更好，你对自己的工作更加自豪。”

据Majd说，环境变得更加轻松，“每个人都心情愉快”。

怎么运作

Facey 说，此前他们就听说了四天工作制及其在欧洲的成功，所以7个月前，他们决定试一试。

“我们选择开辟屋顶行业创新者的道路。”

在 COVID-19疫情之后，公司决定尝试每周工作四天的混合在家工作模式，劳动力运营经理 Klara Pronerova 实施了该系统。

作为一家屋顶公司，员工仍然需要亲自执行一些任务，但 Majd 解释说，他们的员工可以回答问题并执行网上操作较少的任务。

Situra 公司结合了这两种模式，目前为员工提供轮班时间表，其中一些人在周五、周一或周三休假，薪水保持相同。

这使公司能够以整周的能力工作，同时仍为员工提供额外一天的假期。

你们会向往减少工作时间却不减少工资的4天工作制吗？（好像不用问，就有答案了）问题是，不知道是否所有公司都有能力这么做？

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