加拿大B.C.省的法庭最近刚裁决了一起员工和雇主之间的案子，一名员工在工作地点摔伤，申请获得了WorkSafeBC（B.C.省劳工赔偿局）的工伤索赔，但是之后该员工却声称遭到雇主的质疑和威胁，让她放弃WorkSafeBC的索赔，最终该员工将雇主告上了法庭，在法庭上获赔$6w。据悉这名员工是来自印度一个小村庄的哈里卡·卡萨格尼（Harika Kasagoni），她来到加拿大是为了深造学习和在加拿大定居。库尔迪普·辛格（Kuldip Singh）是大温哥华地区一些Husky加油站的老板，也是哈里卡的雇主。在Husky加油站的工作是哈里卡的第一份工作，而且在2015年，老板辛格同意帮助哈里卡以B.C.省省提名（PNP）的方式让她拿到永居身份。为此，辛格给她介绍了一名移民顾问，该顾问除了收取咨询费用外，还向哈里卡额外收取了$6,500加元的现金，称这是给辛格的。哈里卡缴齐了费用。一天，哈里卡轮班结束后走向公交车站，但是却不幸在加油站的停车场里意外摔倒，受伤了。哈里卡称受伤是在工作中发生的，医生将她转介到WorkSafeBC。WorkSafeBC接受了她提出的工伤索赔。然而后来因为伤势持续未好，还导致了慢性疼痛（持续时间超过3到6个月的疼痛，Chronic pain）。但是，老板辛格不相信哈里卡的摔倒是在工作中发生的，他根据其他员工的报告认为哈里卡是在撒谎，而且查了监控，监控范围内没看到有人摔倒（但是监控并没有作为证据出现在法庭上）。辛格认为哈里卡故意挑了监控的死角作为摔伤地，有员工说她是在家里摔伤的，辛格认为她这么做只是为了获得WorkSafeBC的福利。而哈里卡称那段时间，老板对她进行威胁和施压，试图让她撤回索赔申请。但老板辛格却否认了威胁她。WorkSafeBC的工作人员随后告诉哈里卡，在她不在的时候，辛格老板已经找人填补了她的职位，他们之间的雇佣关系已经终止了。辛格却否认说是他终止了雇佣关系，并表示是哈里卡自己没有回到工作岗位的。不过，因为雇佣关系结束，哈里卡也失去了省提名的机会，身份也不稳了，于是哈里卡将辛格告上了B.C.省的法庭。在法庭上，哈里卡控诉老板因为她的种族和摔伤后的行动不便而歧视她，主要有：
- 逼迫她支付$6,500加元才帮她进行省提名申请，最终又撤回了。
哈里卡称辛格利用她刚来加拿大，身份不稳定的弱点榨取利益。而辛格则否认他歧视哈里卡，辛格坚称自己对哈里卡很好，只是自己在确认哈里卡在摔伤一事上撒了谎后，失去了哈里卡的信任。同时，辛格也否认是他终止了雇佣关系，以及撤销帮哈里卡的省提名申请。然而B.C.省法庭最终根据WorkSafeBC的结论以及哈里卡带来的目击者的证词，认为哈里卡的主张部分合理，认为辛格确实基于种族对哈里卡进行了歧视，并且在哈里卡受伤行动不便时，不断骚扰她。不过，法庭驳回了哈里卡对于$6,500加元省提名费用的索赔。法庭下令对哈里卡的工资损失、开支以及对她尊严、情感的伤害给予赔偿。
判决中写道，辛格给哈里卡支付较低的工资和哈里卡是一位“来自印度农村的年轻女性的身份”有“密不可分的”关系。判决中还写道：“哈里卡信任辛格先生并很依靠他，辛格先生知道这一点。辛格先生表示他将哈里卡视为女儿，这看上去是一种很好愿景，但是它可能会在就业环境中为剥削创造条件，而此案中，我也发现了这一点。”
法庭最终裁决辛格必须向哈里卡支付$24,517.17加元，这部分作为因歧视而造成的工资损失赔偿，$1,000加元的不当行为补偿，$35,000加元作为对哈里卡尊严、情感受到伤害的补偿，总计超过6万加元。英文媒体DailyHive报道了这起案件，并且呼吁刚来到加拿大，不熟悉加拿大就业标准法（employment standards）和权利保护的人，可以更多的了解当地的权利法规，以免吃亏被利用。
https://dailyhive.com/canada/gas-station-worker-discrimination-withheld-payhttp://www.bchrt.bc.ca/shareddocs/decisions/2023/jun/65_Kasagoni_v_J_Singh_Enterprises_dba_Willingdon_Husky_and_another_No_3_2023_BCHRT_65.pdf
