刚入职3周就被解雇也实在太惨了，但是解雇的原因竟是因为性格太内向了，没有很好地融入团队。这个解雇理由也太让当事人难受了。而这件事就真实发生在外国小伙Sam身上。

一则由Sam制作的短视频在网络上疯狂传播，Sam在视频中模拟重现了他和经理之间的完整对话。Sam所处的岗位是灭菌技术员（cssd technician，负责器械和医疗设备的清洁和消毒等）。

首先经理找到Sam，并且询问他新的工作怎么样？Sam回答说：一切都挺好的。他正在努力学习，认识整个团队的成员。他正在全力以赴，而且认为一切进展顺利。

但是，经理并没有很满意，告诉Sam，他觉得Sam没有很好地和整个团队互动，所以公司决定将Sam辞退。

Sam委屈地表示，自己才刚来三周。

但是经理依旧坚持，担心Sam继续留下也不会有什么改变。

Sam此时也摊牌了，询问道：“所以只是因为我在新的工作中太害羞了，你才做此决定的吗？”

经理回复道：很抱歉，是的。

这段视频迅速在网络上激起了人们的讨论，很多内向的人纷纷表示这不公平，希望公司应该能为员工创造包容和理解的工作环境。

一些人表达了对Sam强烈的同情，表示外向的人永远不会知道内向的人究竟承受了多少。不仅仅在工作中，在生活中同样也压力很大。

也有类似经历的人分享道：最近的两份工作都因为老板认为她没有在工作中展示出足够的个性而被辞退。更令人无奈的是，这两个职务都是不需要太多团队协作的会计和金融方面的岗位。

拥有同样经历的人也表示，自己花了数年的时间才摆脱这样的阴影。

甚至还有网友工作四天就因为同样原因被辞退的，真的太难受了！

有的人则建议，他宁愿和“社恐”的人做同事，也不要和“社交恐怖分子”做同事，应该辞掉那些太外向的人，他实在无法忍受那些虚假的、没有目的的聊天。

大家觉得内向的，没有和团队很好地打成一片的人应该被辞退吗？