由于受到疫情的持续影响，很多企业员工被迫需要居家工作。但这些员工们非常担心雇主会提出要减少工资的要求。专家表示，雇主不能在未经同意的情况下降低现有员工的工资，否则将面临法律风险。

据CTV新闻报道，加拿大就业律师事务所Whitten & Lublin的合伙人斯蒂芬沃尔珀(Stephen Wolpert)告诉记者，只有在双方同意减薪的基础之上，雇主才可以更改员工的工资。

斯蒂芬周四在接受电话采访时说：“如果双方都同意工资上的变动，那没有什么好说的。唯一的问题是，如果雇主单方面以远程工作是一种好处来变相减少员工的工资，而员工并没有同意或承认这是有好处的。”

斯蒂芬说：“在某些情况下，雇主仍然可以在未经雇员同意的情况下降低工资，但这样减少工资的形式将被视为对该员工的“建设性解雇”。而这个时候员工是有权获得遣散费的。

所谓“建设性解雇”指的是：雇主在未经同意的情况下对员工的合同条款进行重大更改，导致员工可以将其视为合同已经终止。

但是斯蒂芬表示，法院一般会认为建设性解雇是“相对的”。他说：“如果工资减少了1%，那可能不会被视为建设性解雇。但如果工资减少20%，那就可以被视为建设性解雇了。”

斯蒂芬表示，具体的范围将由法院基于各种不同的因素来决定的。

Levitt LLP的就业律师霍华德·莱维特(Howard Levitt)表示，雇主完全可以选择用较低工资的标准雇佣新的在家工作的员工。

总部位于多伦多的Achkar Law公司的负责人兼雇佣律师克里斯托弗·阿奇卡(Christopher Achkar)告诉记者，虽然远程工作消除了通勤和运营办公空间的一些成本，但雇主也要考虑到员工在家工作也会导致电费的成本的增加以及各种沟通的不便性。

如果雇主确实试图降低当前员工的工资，克里斯托弗建议员工在没有和雇主达成一致的情况下明确拒绝他们的减薪条件。

如果这时雇主告诉员工“要么接受，要么不干。”那就变成了建设性解雇，员工也可以合法的与雇佣律师讨论赔偿问题。

克里斯托弗表示，一旦员工接受了工资的变化，那么要想涨回去就难了。

新闻链接：

https://www.ctvnews.ca/canada/can-an-employer-reduce-an-employee-s-pay-if-they-re-permanently-working-remotely-1.5615196