据National Post报道，加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）日前审理的一起前雇员对加拿大帝国商业银行（CIBC）的性取向投诉的案件，被加拿大联邦法院要求重审。

据这名雇员表示，他的前老板曾明确表示，想要升职可以，但是他必须出柜，成为同性恋或者双性恋……

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老板原话说的是：只有是“gay”或者“bisexual”（双性恋）的男人才能在办公室里升职。

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但是这起对直男性取向歧视的案件，却直接被人权委员会驳回。

亚伦·贾格德什（Aaren Jagadeesh）此前在多伦多的加拿大帝国商业银行（CIBC）担任金融服务销售代表，结果多次被上级拒绝晋升。

加拿大CIBC银行

2015年9月15日，亚伦和他的经理面谈，表达对被拒绝晋升不满的问题时，经理很明白地告诉他：

办公室里的所有男性经理不是同性恋（gay）就是双性恋（bisexual），所以除非亚伦自己想办法把自己“掰弯”，否则升职免谈。

经理还说这就是为啥很多年轻的男性员工得不到升职资格的原因。

当然男经理自己也是“gay”，经理还问亚伦“你觉得我怎么样”。

亚伦当场表示受惊了，对于经理的引诱，他表示自己只觉得经理就是经理，所以没有别的什么“看法”。亚伦还向经理表忠心，称愿意与任何人共事，但是他是实实在在的直男。

亚伦向法庭表示，这件事给他的精神和自尊心都造成了负面影响，不过这还不算狠的。

根据法庭文件显示，亚伦每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品。CIBC通过衡量两个指标来评估亚伦的表现，一个是“是否专注”，另一个是“间隔时间”——两个电话之间的时间差不能多于30秒。

结果才拼了几个月，亚伦的喉咙和声带就疼得很严重，经过诊断，医生称他肌肉紧张发声困难，需要定期的治疗和休息才能恢复。

但是亚伦发现，自己的诊断出来后不久，CIBC就开始歧视他：工资和奖金都被削减，休病假就会吃纪律处分。

2016年，亚伦被CIBC开除，第二年4月，他向加拿大人权委员会提交了申诉，称CIBC因残疾和性取向歧视他，他表示，为了晋升以及获得更多奖励，男性年轻员工都遭到了性剥削。

加拿大人权委员会

不过，人权委员会派人去CIBC调查时，亚伦的经理“延长休假”了，而对亚伦的病情问题调查后，人权委员会也说CIBC给与了亚伦足够的照顾。

因此去年11月，委员会驳回了亚伦的投诉。

然而亚伦偏偏不信邪，一纸诉状告到了联邦法院，要求对人权委员会的决定进行复审。他认为，调查人员选择性忽视了证据，以避免处理有关性取向的投诉案件。

加拿大联邦法院

联邦法院的裁定认为，人权委员会的调查和决定在程序上都对亚伦不公平，他们认为，在审查投诉理由时缺乏彻底性，这意味着必须将该决定驳回。

CIBC公共事务高级顾问Crystal Jongeward对此评论很简单，亚伦不够资格，所以只能开除他。而且银行里也不存在任何形式的骚扰或歧视。

ref:

https://nationalpost.com/news/human-rights-probe-underway-after-former-canadian-bank-employee-says-he-was-told-only-gay-men-are-promoted-and-he-should-join